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　　編者按

　　時間的長河奔涌向前，奮斗的腳步永不停歇。過去的2023年，江蘇水源公司錨定高質量發展首要任務，步履鏗鏘，穩而勁行，暢通調水運營主動脈、當好工程管理主力軍、堅守雙輪驅動主賽道、打好改革創新主動仗。勇于擔當，政治堅定，高站位舉旗定向、高起點強基固本、高質量選才育才、高維度潤企強企、高標準管黨治黨。請跟隨本期【回望2023 啟航2024】宣傳專題，共同回望2023年的精彩瞬間，昂首闊步邁入2024年，不忘初心、牢記使命，踔厲奮發、勇毅前行。

　　為全面貫徹落實黨的二十大精神，精準落實“增進民生福祉 提高生活品質”要求，2023年度江蘇水源公司在廣泛聽取各單位意見建議、征集職工代表提案基礎上，梳理提煉出6大類10項“我為群眾辦實事”事項，同步建立每月調度、清單式推進的機制，截至12月底，10項實事已全部完成。

　　加強南水北調運行管理 確保一江清水永續北上

　　牢記囑托，奮力保障清水北上，圓滿完成2022-2023年向山東供水和北延應急調水任務，調水出省11.75億立方米，工程效益發揮顯著，調水總量創歷史新高。積極做好省內抗旱排澇調水，各泵站累計運行91天，抽水8.08億立方米，為蘇北地區抗旱保供、里下河區域安全度汛貢獻水源力量。

　　積極開展水利部標準化達標創建，全面完成調水工程初評工作，泵站、水閘、堤防3類單項工程和調水工程整體已通過省水利廳初評及整改，出版了《調水工程標準化創建指導手冊》《江蘇南水北調水閘工程標準化管理》《江蘇南水北調河道工程標準化管理》等書籍，為水利部標準化管理評價做好充足準備。工程標準化創建的完成，將有效促進工程管理水平的提升，對調水工程高質量發展、加快構建國家水網及發揮水網運行整體效能意義重大。

　　深化與金融機構合作 為職工提供個性化金融服務

　　公司財務資產部在去年首發超短期融資券基礎上，以低利率續發2億元超短融，有效節約融資費用，以較低成本保障公司經營發展資金需求。針對職工個人低費率貸款、貸款置換、個人住房貸款等個性化金融需要，特邀銀行專員到公司五樓職工之家上門服務，為大家提供個人房貸、信用貸、財務管理方案規劃等多項優惠政策和咨詢服務，使職工獲得實實在在的優惠和便利。

　　拓寬人才資源服務平臺 暢通技能人才職業發展路徑

　　制定《江蘇水源公司產教融合試點企業建設工作方案》，構建多樣化和高層次的產學研平臺，為做好公司產教融合建設工作、深化與高校人才培養合作進一步明確路徑。人力資源部針對急需人才需求，通過與第三方招聘網站、高校就業指導中心合作，加大招聘公告推送力度和廣度，共發布招聘7次，全年引進人才43人，為優化公司人力資源結構提供人才支撐，同時出臺《人才公寓管理辦法》，保障人才引得進留得住。加強一線產業工人技能提升支持，四季度承辦了“江蘇省泵站運行與維修工職業技能競賽”，公司4名職工獲“省部屬企業五一創新能手”稱號。組織開展2023年度技能等級評定工作，通過率為91.67%。組織編制的《灌區管理工（灌排泵站運行工）行業評價規范》通過省人社廳評審，為后續開展國家職業技能等級認定工作夯實基礎、筑牢根基。

　　關注職工身心健康 多措并舉提升職工幸福指數

　　與省三甲醫院加強共建聯系，努力構建“黨建共建、資源共享、難題共解”的醫企聯動協作機制，攜手保障職工健康；為各級職工之家送去醫療急救包等設施，邀請省人醫、省中醫等大型綜合三甲醫院主任醫師為職工健康把脈問診，并邀請平安江蘇分公司專家赴公司開展職工補充醫療宣貫，使政策更好惠及職工，充分保障職工健康權益。做好勞模先進、泵站一線艱苦作業條件下職工的療休養安排，常態化開展“夏送清涼 冬送溫暖”活動，堅持“五個一”標準做好公司退休職工服務保障，全年召開退休職工座談會5場次，首次開展重陽節主題戶外活動，讓退休職工安心暖心。

　　推動公司“源遠流長”企業文化走深走實，持續深化企業文化理念宣貫、員工手冊執行、標牌標識推廣應用等融合導入工作，印發《江蘇水源公司企業文化管理辦法（試行）》，開展企業文化進基層特色宣貫活動10場，形成了特色案例報告。公司工會依托職工之家陣地，充分發揮乒乓球、籃球、公文寫作等興趣小組作用，組隊參加省國資委第二屆趣味運動會和省部屬企業職工乒乓球比賽等，開展“三八”婦女節、“學雷鋒紀念日”、“植樹節”、“世界水日”“中國水周”等主題系列活動13項。結合企業特色，在職工和職工家屬中開展“走進南水北調 感受中國力量”職工書法美術作品展，組織一線產業工人開展“水源紅·我與水源共成長”戶外團隊拓展活動，對水源紅宣講團進行賦能提升培訓，通過富有企業特色的文化活動，營造健康向上的企業文化氛圍，凝心聚力推動公司高質量發展。

　　江蘇水源公司工會牽頭找準服務點、拓寬服務面，已連續3年辦理“我為群眾辦實事”事項50項，聚焦公司使命擔當、職工“急難愁盼”，傾力用心辦實事，與職工共享發展成果。下一步將繼續推動“我為群眾辦實事”走深走實，不斷提高職工的幸福感和獲得感，真正體現“我的水源我的家”的關愛理念。

（工會）